平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。

2025年度のGW休暇についてお知らせ致します。

4/26（土）～ 5/6（火）までの11日間、お休みとなります。

休暇中はご不便ご迷惑をお掛けしますが、ご理解の程、宜しくお願い致します。

尚、5/7（水）より、通常営業となります。

2025年　警備隊員安全大会
2025年4月21日　17：00～21：00
弊社、近隣の会議室をお借りして警備隊員安全大会を実施致しました。
今回のテーマは熱中症について。
（まとめ）
◎症状がめまい、失神、筋肉痛、筋肉の硬直、大量の発刊の場合は軽症なので現場での応急処置が可能
◎症状に気分の不快、吐き気、嘔吐、意識が無くなる、痙攣、歩けない、刺激への反応がおかしい、高体温の場合は病院への搬送が必要
◎現場での応急処置
・日陰など涼しい場所へ避難
・衣服を緩め、体を冷やす
・水分、塩分、経口補水液などを補給

令和7年4月10日　合理的配慮義務化学習

開催日時：令和7年4月10日　17：00～21：00
開催場所：取手市立公民館
実施者：（株）TMC　代表取締役　山下英俊
司会進行役：警備事業部　佐藤隆之

制度概要
令和6年4月１日より障害者差別解消法改正により、これまで行政機関に義務化されていた障害者に対する合理的配慮義務が民間事業者にも適用される運びとなった。
障害者差別解消及び障碍者の社会参加しやすい環境の実現には我々、警備事業者も学習して合理的配慮の提供が欠かせない。
現在は合理的配慮の提供義務に違反しても事業者に罰則は設けられていないが事業担当大臣から報告を求められたり、助言や指導、勧告されたりする場合がある。
さらに合理的配慮の提供が出来ないと利用者からの声で悪い評判が広まりかねない。

対象者
・身体障害
・知的障害
・精神障害
・病気に起因する障害

対象事業者
・企業
・団体
・店舗
・広範な分野に渡り対象とされ公共性、福祉分野などに限定されない

具体的提供方法
・道路工事の案内表示を的確に設置する
・安全道路の幅員を拡張する
・筆談可能なようにメモ帳を携行する
・歩行者の立入りや通行を想定し路面の整理整頓、清掃を常に行う

具体的提供方法の捕足
合理的配慮はルール化して一律の対応をすればよいわけではない。相手の障害の特性や場面ごとに対応が異なり、柔軟な構えが必要とされる。ただし、通常行っている業務範囲を超える内容や、負担が重すぎる対応はできなくても、合理的配慮の不提供にあたらない点にも考慮しなければならない。

重すぎる負担とは
・事業活動への影響
・実現の困難性
・費用負担の有無
・公的支援の有無

重すぎる負担の捕足
過度な負担を理由に断るだけでなく、提供できる範囲を検討することとし当事者と対話し、実現可能な範囲で提供する取り組みをすること。